Unser Geschäftsführer Matthias Pletl hatte kürzlich das Privileg, an einer Podiumsdiskussion teilzunehmen, die sich um ein Thema drehte, das für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist: die Mitarbeiterbindung. Inmitten eines hochkarätigen Panels von Unternehmern und Führungskräften aus verschiedenen Branchen wurde intensiv über die Herausforderungen und Lösungen im Bereich des Retention Managements diskutiert.
Die Veranstaltung, organisiert vom Unternehmensforum ARBERLAND in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsförderung des Landkreises Regen und der vhs Akademie, lockte rund 150 Teilnehmer aus knapp 90 Unternehmen an den Technologiecampus in Teisnach. Unter dem Titel “Retention Management – warum der Obstkorb nicht die Lösung ist!” beleuchteten die Referenten Verena Ambros, Stephanie Blüml, Alexander Penzkofer und eben auch unser Geschäftsführer Matthias Pletl aus ihrer eigenen Praxiserfahrung heraus die verschiedenen Facetten der Mitarbeiterbindung.
Eine zentrale Erkenntnis, die sich branchenübergreifend herauskristallisiert hat, ist die Bedeutung von Menschlichkeit, Rückgrat und Charakter in der Unternehmensführung. Mitarbeiter schätzen es, wenn ihre Vorgesetzten authentisch sind und Fehler eingestehen können. Diese Offenheit wird mit Loyalität und Wertschätzung seitens der Belegschaft belohnt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, der immer wieder betont wurde, ist die Bedeutung einer offenen Kommunikationskultur. Nur wenn das Team gut informiert ist und die gemeinsame Unternehmensmission verinnerlicht hat, ist es bereit, diese Mission mit Leidenschaft zu verfolgen. Dabei ist anzumerken, dass es keine universelle Blaupause für erfolgreiches Retention Management gibt. Jedes Unternehmen ist einzigartig und erfordert individuelle Maßnahmen, die auf seine spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung wurde ebenfalls als wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung identifiziert. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Anpassung von Stellenangeboten an die Bedürfnisse der Mitarbeiter können dazu beitragen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern.
Abschließend wurde deutlich, dass der Erfolg im Retention Management nicht allein von materiellen Anreizen wie einem Obstkorb abhängt, sondern vielmehr von einem ganzheitlichen Ansatz, der auf Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung basiert.
Die Veranstaltung endete in einer entspannten Atmosphäre, in der die Teilnehmer die Gelegenheit hatten, sich bei einem Flying Buffet auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Das große Interesse an diesem Thema zeigt, wie wichtig das Thema Mitarbeiterbindung für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist.
Ein herzlicher Dank geht an die Organisatoren und alle Beteiligten, die diesen inspirierenden Abend möglich gemacht haben. Mögen die Erkenntnisse aus dieser Diskussion dazu beitragen, dass Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben, indem sie ihre Mitarbeiter binden und fördern.
